[Video] Bos agresif macam ni merbahaya kepada Staf

Pengenalan

Dalam era digital, insiden salah laku di tempat kerja boleh dengan cepat menjadi viral, menarik perhatian dan scrutiny ramai. Satu insiden sedemikian, yang ditangkap dalam video yang dikongsi oleh @Cool_Wannabe82 di Twitter, telah menarik perhatian awam kerana ia menggambarkan tindak balas agresif bos terhadap pekerja yang membuka surat peribadi. Posting blog ini mengkaji butiran insiden tersebut, menganalisis tingkah laku yang ditunjukkan, dan membincangkan implikasi yang lebih luas terhadap dinamik tempat kerja dan hak pekerja.

Insiden dan Analisis Tingkah Laku

Video tersebut menunjukkan pertukaran tegang di sebuah pejabat di mana bos, yang dirujuk sebagai “jenis ‘M'”, bertindak balas dengan marah yang melampau dan penyalahgunaan verbal apabila mengetahui pekerja telah membuka surat peribadi. Subtitel dalam video menyatakan: “Dapat bos type ‘M’. Laporan polis telah dibuat. Waupon marah tak separatunya melakukan verbal abuse. Kalau anak kau kena mcm ni apa kau rasa?” yang bermaksud “Dapat bos jenis ‘M’. Laporan polis telah dibuat. Wow, marahnya tidak normal, melakukan penyalahgunaan verbal. Jika anak anda mengalami ini, apa yang anda rasa?”

Analisis tingkah laku bos menunjukkan beberapa elemen yang membimbangkan:

• Reaksi yang tidak seimbang: Kecenderungan marah bos tidak sesuai dengan kesalahan. Membuka surat, walaupun tidak sengaja, tidak membenarkan penyalahgunaan verbal atau tingkah laku agresif.
• Penyalahgunaan verbal: Penggunaan bahasa kasar dan ancaman merupakan bentuk gangguan verbal, yang tidak sah di banyak bidang kuasa dan merosakkan moral tempat kerja.
• Dinamik kuasa: Insiden ini mencerminkan penyalahgunaan kuasa, di mana bos memanfaatkan jawatannya untuk mengugut dan mengawal pekerja, sifat biasa dalam persekitaran kerja yang toksik.

Implikasi Undang-Undang dan Etika

Dari sudut undang-undang, gangguan tempat kerja, termasuk penyalahgunaan verbal, adalah pelanggaran hak pekerja.  Gangguan  tingkah laku yang tidak diingini yang cukup teruk mendatangkan trauma dan permusuhan ditempat kerja.

Berdasarkan maklumat dari komentar, banyak laporan terhadap majikan ini telah dibuat, namun tiada tindakan sewajarnya.

Impak ke atas Budaya Tempat Kerja

Insiden ini dan konteks sekelilingnya mendedahkan isu yang lebih dalam dalam budaya tempat kerja:

• Moral pekerja: Pendedahan berterusan kepada tingkah laku sedemikian merosakkan kepercayaan dan moral, membawa kepada penglibatan yang rendah dan kadar pusing ganti yang tinggi.
• Kerjasama: Tempat kerja di mana gangguan tidak dikawal adalah secara semulajadi tidak selamat, baik secara psikologi mahupun fizikal.
• Kerosakan reputasi: Bagi organisasi, insiden sedemikian boleh merosakkan reputasinya, menyebabkan sukar untuk menarik dan mengekalkan bakat.

Kesimpulan dan Seruan Tindakan

Insiden viral melibatkan “bos jenis ‘M'” adalah peringatan yang jelas tentang isu gangguan agresif tempat kerja. Ia menyeru untuk penilaian semula bagaimana organisasi menangani laporan salah laku dan keperluan mendesak untuk melindungi hak pekerja. Semasa komuniti dalam talian terus terlibat dengan cerita ini, diharapkan ia akan menjadi pemangkin perubahan, membawa kepada tempat kerja yang lebih selamat dan penuh hormat.